In vielen kleinen und mittleren Familienunternehmen gehen zunehmend weibliche Familienmitglieder in die Verantwortung: sei es als Tochter in der Nachfolge, als Schwiegertochter, als Ehefrau oder auch Schwester. Sie sind angestellte Fach- oder Führungskraft – mit und ohne Gesellschafterfunktion.
Die Fragestellungen der familienzugehörigen weiblichen Beschäftigten unterscheiden sich in einigen wesentlichen Punkten von normalen Angestellten: so sind Fragen nach der eigenen Rolle, der tatsächlichen, aber auch rechtlichen Stellung innerhalb des Unternehmens und der Familie sowie dem Umgang mit Konflikten, mit einem anderen Zungenschlag verbunden.
Cross Mentoring „We are Family“
Ihre Rolle in den Unternehmen ist oft weniger klar definiert als bei familienexternen Angestellten: Besondere Verantwortlichkeiten, andersartige Konflikte und auch gravierende Auswirkungen privater Entscheidungen auf die eigene Berufsbiographie prägen das Angestelltenleben von Familienangehörigen. Gleichzeitig hängen die Wettbewerbsfähigkeit und die Krisensicherheit eines Unternehmens in besonderem Maße von einer gelungenen familiären Rollenfindung ab. Die individuelle Begleitung durch eine Mentorin oder Mentor mit einschlägiger Erfahrung kann hier eine große Unterstützung sein – wie wir in der Vergangenheit bei unserem Cross Mentoring für S.I.E. feststellen konnten.
Daher bieten wir weiblichen Angestellten, die sich hier wiedererkennen, einen 6-monatigen Jahrgang eines Cross Mentoring spezial „We are Family“ an. Hier treffen sich ausschließlich weibliche Mentees aus Familienunternehmen und auch die Mentoren und Mentor*innen bringen spezielle Expertise mit.
Lassen Sie sich von Dr. Anne K. Heider auf das Thema „Weibliche Unternehmensnachfolge“ einstimmen, erfahren Sie mehr über besondere Beratungsbedarfe in Familienunternehmen von Jeanette Peters, folgen Sie den Praxisberichten und erfahren Sie etwas über das neue Angebot, dass bereits im Oktober startet.
Anmeldung
Die Veranstaltung richtet sich insbesondere an Familienunternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten, in denen weibliche Familienangehörige als Fach- oder Führungskräfte angestellt sind. Sie ist offen für weitere Interessierte.
Anmeldungen sind hier möglich. oder nutzen Sie den Kurzlink https://kurzelinks.de/2pns
Agenda
- 17:30 Einchecken
- 18:00 Begrüßung
Beate Molsich
Kompetenzzentrum Frau & Beruf Emscher-Lippe, Castrop-Rauxel - 18:05 Weibliche Unternehmensnachfolge
Dr. Anne K. Heider
Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU), Universität Witten/Herdecke - 18:35 Praxisbericht einer Unternehmensberaterin und Mentorin
Jeannette Peters
JPeters Consult, Dortmund - 18:50 Austauschrunde – Rollenfindung in Familienunternehmen
Was hilft – Chancen und Grenzen von Mentoring mit- Ina Haritz, Haritz + Röhring GmbH (angefragt)
- Jeannette Peters. JPeters Consult, Dortmund (Mentorin)
- Noel Schulte, Hof Hagedorn, Haltern (Mentee)
- Bettina Vaupel, Kompetenzzentrum Frau und Beruf Emscher-Lippe, Castrop-Rauxel
- 19:25 Schlussrunde – alle
- ca. 19:30 Ausklang mit Imbiss
Moderation: Angela Wegener, Wuppertal
Corona-Regelungen
Die Teilnahme an der Veranstaltung erfolgt nach der aktuellen Coronaschutz-Verordnung. Alle Teilnehmenden müssen einen der 3G-Nachweise erbringen.
Falls Sie einen Schnelltest benötigen, können Sie nach aktuellem Stand das Durchfahrtzentrum am Europaplatz 14 in Castrop-Rauxel nutzen: Der Abstrich wird im Durchfahrtzentrum vorgenommen, dafür müssen Sie nicht aus dem Fahrzeug aussteigen. Das Testzentrum ist bis 18:00 Uhr geöffnet.
Bei Fragen rufen Sie Bettina Vaupel 02305/92150-13 an oder senden eine Mail an vaupel@zfbt.de
