Nachfolgerinnen für Portraits in Text und Video gesucht
Unternehmensnachfolgerinnen sind in Deutschland rar gesät. Nur ein Viertel aller Unternehmen* in Deutschland wird von einer Frau übernommen. Aber es gibt sie. Und es gibt ihre Geschichten, wie sie mit all ihren Träumen und Zweifeln den Schritt in die Selbständigkeit gewagt haben. Wie sie ein Unternehmen gefunden haben oder wie das Unternehmen sie gefunden hat. Wie sie Businesspläne geschrieben haben, Banken abgeklappert, mit ihren Vorgänger*innen verhandelt haben und vieles mehr, was auf dem Weg zur Übernahme eines Unternehmens gemacht werden muss. Und dann eines Tages haben die Nachfolgerinnen den Schlüssel ins Schloss „ihres“ Unternehmens gesteckt und waren Chefin. Viele dieser Geschichten haben wir schon auf unserer Website veröffentlicht.
Vorbilder für die Unternehmensnachfolge
Als Informations- und Servicestelle Unternehmensnachfolge für Frauen suchen wir Nachfolgerinnen, die extern – also nicht als Familienmitglied – einen Betrieb übernommen haben. Wir möchten ihre Geschichte aufschreiben und in einem Video in Szene setzen.
Warum tun wir das? Zum einen möchten wir andere Frauen mit dem Beispiel von Nachfolgerinnen auf die Idee bringen und ermutigen, selbst ein Unternehmen zu übernehmen. Denn wir sind überzeugt, dass darin eine große Chance für den beruflichen Weg von Frauen liegt. Zum anderen möchten wir Nachfolgerinnen mit unserer Öffentlichkeitsarbeit unterstützen, sie bekannter machen und so ein wenig zum Gelingen ihrer Nachfolge beitragen. Wir veröffentlichen alle Portraits auf unserer Website und in den Sozialen Medien. Und wir stellen das Material den Nachfolgerinnen für die eigene Werbung zur Verfügung.
Journalistische Portraits und Öffentlichkeitsarbeit
Als Informations- und Servicestelle Unternehmensnachfolge für Frauen möchten wir mit möglichst vielen guten Beispielen auf die Chancen einer (externen) Unternehmensnachfolge hinweisen. Wenn Sie selbst Nachfolgerin sind oder wenn Sie eine Unternehmensnachfolgerin kennen, sind wir dankbar für einen entsprechenden Hinweis. Auch wenn Sie meinen, die Nachfolge sei völlig unspektakulär verlaufen oder das Unternehmen sei doch sehr klein. Wir suchen und finden spannende Geschichten auch bei Klein- und Kleinstbetrieben, ob Floristin, Steuerberaterin, Eisdiele, Café oder Tischlerin.
Sprechen Sie uns an!
Am besten per Mail: kontakt@unternehmensnachfolge-frauen.de
* Hinweis zum aktuellen Zahlenmaterial: Laut Zahlen im Nachfolgemonitor 2022 schwankte der Frauenanteil bei der Unternehmensnachfolge zwischen 2014 und 2020 insgesamt zwischen 23 und 25 Prozent. Im Jahr 2021 liegt der Anteil bundesweit bei 25 Prozent. In NRW liegt der Frauenanteil bei den Übernehmenden bei 21 Prozent. Die Studie „Nachfolgemonitor 2022“ beruht auf Daten der regionalen Bürgschaftsbanken.
